Krzesło biurowe na wyposażenie stanowiska komputerowego zgodne z BHP
(rozporządzenie z listopada 2023 r.)
Krzesła biurowe to bardzo ważna część wyposażenia stanowisk pracy w biurze. Od tego, na jakim krześle pracujemy, zależy czy jesteśmy w stanie zachować prawidłową pozycję ciała, która w jak najmniejszym stopniu obciąża kręgosłup.
Minimalne wymagania, jakie powinno spełniać krzesło biurowe na stanowiskach do pracy przy komputerze, określają przepisy BHP. Ustawy i rozporządzenia w tym zakresie nakładają na pracodawców odpowiedzialność za poziom bezpieczeństwa i higieny pracy w danym zakładzie. Pracodawcy podlegają kontroli organów takich jak Państwowa Inspekcja Pracy czy Państwowa Inspekcja Sanitarna, które sprawdzają, czy w zakładzie pracy stosuje się wymagane zasady BHP.
Wymagania dla krzeseł biurowych na stanowiska wyposażone w monitory ekranowe określa rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, do którego link znajduje się poniżej.
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230002367
Zgodnie z tym rozporządzeniem krzesło pracownicze na stanowiska wyposażone w monitory ekranowe powinno spełniać następujące wymagania minimalne:
- dostateczną stabilność przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi (pięcioramienne podstawy jezdne krzeseł obrotowych z naszej oferty zapewniają odpowiednią stabilność)
- regulację wysokości siedziska (każde krzesło obrotowe na siłowniku gazowym z naszej oferty spełnia to wymaganie)
- regulację wysokości oparcia odcinka lędźwiowego kręgosłupa (regulacja może się odbywać za pomocą niezależnego elementu wbudowanego w oparcie albo jako regulacja wysokości całego oparcia, ergonomicznie profilowanego pod odcinek lędźwiowy użytkownika)
- regulację kąta pochylenia oparcia oraz odpowiednie wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów (zakres regulacji zależy od zastosowanego mechanizmu; siedzisko powinno być odpowiednio szerokie, a podłokietniki nie powinny uciskać użytkownika ani podczas siedzenia, ani podczas wstawania czy siadania)
- wyprofilowanie siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa i ud
- możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360° (każde biurowe krzesło obrotowe z naszej oferty spełnia to wymaganie)
- regulowane podłokietniki
Mechanizmy regulacji wysokości siedziska i pochylenia oparcia powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz tak usytuowane, aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej.
Najczęściej zadawane pytania
Czy istnieje oficjalny "certyfikat zgodności z BHP" dla krzesła biurowego?
Krzesła biurowe nie podlegają obowiązkowej certyfikacji – to pracodawca ocenia, czy dane krzesło spełnia wymagania rozporządzenia. W naszej ofercie mamy jednak również modele posiadające pozytywną opinię Instytutu Medycyny Pracy, potwierdzającą ich zgodność ergonomiczną z wymogami przepisów, co dodatkowo ułatwia tę ocenę.
Czy każde krzesło obrotowe w Państwa ofercie spełnia wymogi rozporządzenia?
Krzesła oznaczone w tej kategorii są dobrane pod kątem zgodności z minimalnymi wymaganiami rozporządzenia – posiadają pięciopodporową podstawę jezdną, regulację wysokości siedziska na siłowniku gazowym oraz możliwość obrotu o 360°.
Czy krzesło zgodne z BHP musi mieć regulowane podłokietniki?
Tak, rozporządzenie wymaga regulowanych podłokietników, ale nie precyzuje wprost, w jakiej płaszczyźnie ta regulacja ma się odbywać. W praktyce najczęściej spotykaną i akceptowaną formą jest regulacja wysokości (góra-dół) – taki standard spełniają krzesła w naszej ofercie.
Kto odpowiada za dostosowanie krzeseł biurowych do wymogów BHP?
Za zapewnienie zgodności stanowisk pracy z przepisami BHP, w tym wyposażenia w odpowiednie krzesła, odpowiada pracodawca. Podlega to kontroli takich organów jak Państwowa Inspekcja Pracy czy Państwowa Inspekcja Sanitarna.
Czy oferujecie krzesła BHP dla większej liczby stanowisk, np. całego biura lub urzędu?
Tak, doradzamy w doborze i dostarczamy krzesła zgodne z rozporządzeniem zarówno na pojedyncze stanowisko, jak i do kompleksowego wyposażenia większych przestrzeni biurowych, mając na uwadze zróżnicowane potrzeby pracowników oraz zmienny charakter poszczególnych pomieszczeń.
